Il licenziamento disciplinare.pdf

Il licenziamento disciplinare

Richiesta inoltrata al Negozio

Lopera affronta il licenziamento disciplinare sia nel settore privato che in quello pubblico privatizzato, fornendo una panoramica completa che va dalla contestazione disciplinare sino allesame delle sanzioni previste dallordinamento in caso di licenziamento disciplinare illegittimo. Dopo unaccurata disamina delle garanzie procedimentali approntate dallordinamento a presidio della legittimità dellirrogazione della sanzione del licenziamento disciplinare, la trattazione prosegue con unanalisi del concetto di giusta causa nelle pronunce delle corti di merito e di legittimità. Esamina altresì in modo specifico gli obblighi di forma previsti dallart. 2, co. 1, L. n. 604/1966 anche alla luce delle nuove forme di comunicazione (sms, e-mail, whatsapp ecc.).

31/05/2020

7.24 MB Dimensione del file
9788828807292 ISBN
Il licenziamento disciplinare.pdf

Tecnologia

PC e Mac

Leggi l'eBook subito dopo averlo scaricato tramite "Leggi ora" nel tuo browser o con il software di lettura gratuito Adobe Digital Editions.

iOS & Android

Per tablet e smartphone: la nostra app gratuita tolino reader

eBook Reader

Scarica l'eBook direttamente sul lettore nello store www.zool.st o trasferiscilo con il software gratuito Sony READER PER PC / Mac o Adobe Digital Editions.

Reader

Dopo la sincronizzazione automatica, apri l'eBook sul lettore o trasferiscilo manualmente sul tuo dispositivo tolino utilizzando il software gratuito Adobe Digital Editions.

Note correnti

avatar
Sofi Voighua

11/01/2021 Le sentenze di maggio (Cass., 8, 9 e 28 maggio 2019, nn. 12174, 12365 e 14500) sul sistema sanzionatorio del licenziamento disciplinare ingiustificato costituiscono il punto di approdo dell’attività interpretativa condotta dalla Cassazione nell’esercizio esemplare della nomofilachia che l’Ordinamento pone a garanzia dell’“esatta osservanza e l’uniforme interpretazione della legge”.

avatar
Mattio Mazio

Il licenziamento disciplinare appare, dunque, in linea con la ratio della riforma di inasprimento del trattamento sanzionatorio degli assenteisti dal lavoro, poiché rigorosamente tende a monitorare il controllo del fenomeno dell'assenteismo sia nell'ambito lavorativo che nelle visite fiscali.

avatar
Noels Schulzzi

Tornando al tema del licenziamento disciplinare del whistleblower, la ricerca si pone come obiettivo anche quella di analizzare casi pratici di tali licenziamenti. Un primo caso è quello di Fausto Saponara, un chirurgo licenziato dopo aver segnalato una morte sospetta in ambulatorio. Licenziamento disciplinare nel pubblico impiego L’integrazione della disciplina legislativa del licenziamento disciplinare, con la accelerazione delle procedure in caso falsa attestazione della presenza in servizio, e l’inasprimento delle relative sanzioni, prosegue il percorso di progressiva divaricazione...

avatar
Jason Statham

Il licenziamento disciplinare appare, dunque, in linea con la ratio della riforma di inasprimento del trattamento sanzionatorio degli assenteisti dal lavoro, poiché rigorosamente tende a monitorare il controllo del fenomeno dell'assenteismo sia nell'ambito lavorativo che nelle visite fiscali. • Licenziamento per ragioni disciplinari: sono disciplinari tutti quei licenziamenti che siano motivati da una o più mancanze del dipendente. Procedura In questo caso prima di comunicare il licenziamento in forma scritta, il datore di lavoro è tenuto a seguire il complesso iter procedurale previsto per

avatar
Jessica Kolhmann

L'opera affronta il licenziamento disciplinare sia nel settore privato che in quello pubblico privatizzato, fornendo una panoramica completa che va dalla contestazione disciplinare sino all'esame delle sanzioni previste dall'ordinamento in caso di licenziamento disciplinare illegittimo. Il licenziamento disciplinare del dirigente Il licenziamento è l’istituto giuridico mediante il quale il datore di lavoro mette fine al rapporto di lavoro; nello specifico, è l’atto tramite il quale il datore recede in modo unilaterale dal contratto stipulato con un lavoratore dipendente.