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La causa nei contratti di lavoro

Angela Marcianò

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La causa nei contratti di lavoro è un libro di Marcianò Angela pubblicato da Giappichelli , con argomento Contratti di lavoro - ISBN: 9788834838341 Scopri La causa nei contratti di lavoro di Marcianò, Angela: spedizione gratuita per i clienti Prime e per ordini a partire da 29€ spediti da Amazon.

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9788834838341 ISBN
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Note correnti

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Sofi Voighua

7 mar 2016 ... Il fulcro della valutazione causale (sia nei contratti tipici che nei contratti atipici) è la meritevolezza dell'interesse perseguito dai contraenti, ... procedure di certificazione del contratto di lavoro operano alla ... -Contratto di somministrazione di lavoro. “Clausole ... descrizione della fattispecie in termini riassuntivi (giusta causa, ... In tutti i casi nei quali le disposizioni...

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Mattio Mazio

Nel nostro codice di procedura civile è stato introdotto, nel 1973, un procedimento peculiare, specifico per le cause in materia di lavoro e previdenza obbligatoria.

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Noels Schulzzi

Il contratto di lavoro part-time è un contratto di lavoro subordinato a tempo determinato o indeterminato. Deve essere stipulato in forma scritta ai fini della prova e deve contenere puntuale indicazione della durata della prestazione lavorativa e dell'orario di lavoro, con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all'anno.

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Risoluzione contratto: tipologie. La risoluzione di un contratto può avvenire per diversi motivi: inadempimento: il Codice Civile stabilisce che nei contratti a prestazioni corrispettive - vedi per esempio le vendite - quando una parte non adempie le sue obbligazioni, l'altra parte può agire in due modi diversi. Se è ancora interessato ad ottenere la prestazione può fare causa in tribunale ... Ecco le modalità di conciliazione per le controversie di lavoro nei contratti collettivi nazionali (CCNL) di Metalmeccanici, Terziario, Credito e Turismo.

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Jessica Kolhmann

Ci sono tante ragioni per cui il dipendente può fare causa al proprio datore di lavoro. Di sicuro, quella più frequente è il mancato pagamento dello stipendio o il pagamento in misura più bassa rispetto al contratto collettivo, illecito quest'ultimo che diventa reato solo quando accompagnato dalla minaccia del licenziamento.