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Manager superstar. Merito, giusto compenso e disuguaglianza sociale

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Qualcuno ha subito individuato i colpevoli: i manager delle grandi imprese e delle banche. Sono loro i responsabili della catastrofica crisi finanziaria ed economica che stiamo attraversando. Avidi e amanti del rischio, fino a rivelarsi irresponsabili. Strapagati: anche 500 volte i loro colleghi che lavorano ai livelli inferiori. Avrebbero dovuto salvare il mondo, o almeno le aziende che dirigevano, grazie alle moderne tecniche di gestione e ai raffinati strumenti di analisi, ma anche al talento, al fiuto e al carisma. Invece hanno prodotto fallimenti a catena, impoverito le famiglie e gettato dipendenti e pensionati sul lastrico. Sandro Catani è tra i più ascoltati e autorevoli consulenti italiani di executive compensation. Conosce bene le aziende e il loro top management. Sa come vengono reclutati e remunerati i presidenti e gli amministratori delegati, conosce il loro stile di leadership e i loro valori. In Manager Superstar discute meriti e demeriti dei manager. Ricostruisce il percorso che ha portato i dirigenti e i leader delle aziende a gestire un potere enorme, e il complesso rapporto che li lega alla proprietà. Mentre la disoccupazione sale, dimostra che non possono funzionare le ricette facili, per esempio imporre un tetto ai salari. Tuttavia spinge verso un profondo ripensamento dei compensi che riporti al centro il lavoro e che tenga conto dellequità sociale e della responsabilità di lungo termine dei manager. Prefazione di Luigi Zingales.

Catani, collaboratore di testate generaliste e specializzate, è autore di 4 libri che affrontano il tema del Capitale Umano a livello di azienda e di società, a partire da "Risorse Umane, prospettive anni 2000" (ed. Franco Angeli); "Manager Superstar - Merito, giusto compenso e disuguaglianza sociale" e "Gerontocrazia, il sistema economico che paralizza l'Italia" (entrambi ed ...

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9788811693338 ISBN
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Note correnti

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Sofi Voighua

Manager superstar. Merito, giusto compenso e disuguaglianza sociale è un libro scritto da Sandro Catani pubblicato da Garzanti nella collana Saggi Manager superstar. Merito, giusto compenso e disuguaglianza sociale di Sandro Catani. Acquista a prezzo scontato Manager superstar. Merito, giusto compenso e disuguaglianza sociale di Sandro Catani, Garzanti su Sanpaolostore.it

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Mattio Mazio

» Manager Superstar: merito, giusto compenso, disuguaglianza sociale Maria Cristina Origlia - Giornalista economica Sandro Catani - MERCER 24 ottobre 2019 » La società italiana nel salto di epoca: tra disillusioni e nuove speranze Marco Vergeat - ASFOR Massimiliano Valerii - CENSIS » Lati chiari e lati oscuri della trasformazione digitale A cura di Dario Ruggiero (Maggio 2015) Premessa. Per molti anni, il World Economic Forum (Global Risk 2012, 2013 e 2014) ha incluso la disparità dei redditi tra i dieci rischi globali ‘più preoccupanti:’ si tratta di un fenomeno che si è notevolmente intensificato negli ultimi decenni e che indebolisce fortemente la coesione sociale e minaccia la stabilità politica.

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Noels Schulzzi

Merito, giusto compenso e disuguaglianza sociale; EAN: 9788811131205; Acquistabile con il Bonus 18app o la Carta del docente. Qualcuno ha subito individuato i colpevoli: i manager delle grandi imprese e delle banche. ... In Manager Superstar discute meriti e demeriti dei manager. Catani, collaboratore di testate generaliste e specializzate, è autore di 4 libri che affrontano il tema del Capitale Umano a livello di azienda e di società, a partire da “Risorse Umane, prospettive anni 2000” (ed. Franco Angeli); “Manager Superstar – Merito, giusto compenso e disuguaglianza sociale” e “Gerontocrazia, il sistema economico che paralizza l’Italia” (entrambi ed ...

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Jason Statham

Catani, S. (2010), Manager superstar. Merito, giusto compenso e disuguaglianza sociale, Milano: Garzanti. Ceriani, G., Frazza, B. (2009), “Il ruolo dei principi contabili internazionali nel contesto dell’attuale crisi economico-finanziaria: brevi considerazioni tratte dal pensiero di Gino Zappa”, Rivista Concettualmente e moralmente, la meritocrazia viene presentata come l'opposto di sistemi come l'aristocrazia ereditaria, in cui la posizione sociale di una persona è determinata dalla lotteria della nascita. Sotto meritocrazia, la ricchezza e il vantaggio sono il giusto compenso del merito…

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Jessica Kolhmann

Ho trascorso tre anni nella faculty della Scuola Enrico Mattei dell'ENI e sono stato ... Manager Superstar – Merito, giusto compenso e disuguaglianza sociale, ...